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單位傷殘職工應有哪些賠償

2022-08-15 14:39

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專業(yè)分析:

根據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

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首先,用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。 根據(jù)《勞動合同法》第38條,在用人單位存在過錯的情況下,勞動者主動提出解除勞動關系時能夠得到經(jīng)濟補償金。 其次,工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定。 《工傷保險條例》作為行政法規(guī),第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同,也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇,但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟補償金。 因此,如果用人單位存在過錯,工傷職工提出解除勞動合同,那么就能在獲得工傷待遇的同時,獲得經(jīng)濟補償金,反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。

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