勞動爭議案例：胡于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限為2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡的銷售業(yè)績未達(dá)標(biāo)。應(yīng)公司要求，胡某于2015年7月1日與單位簽訂了《個人業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》，該計(jì)劃中公司給予胡某3個月的觀察期，胡某承諾在2015年7月至9月期間自己每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如果銷售業(yè)績沒有完成，胡某必須自行提出辭職。之后胡某未能完成銷售業(yè)績。2015年9月30日，一家科技公司以胡履行離職協(xié)議為由，要求胡離職并收回辦公電腦和考勤卡。胡某按公司要求辦理了離職手續(xù)，但并不認(rèn)為是自己離職。胡提出仲裁申請后，要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金?！局俨靡庖姟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4010695667460076253.html">仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，本案本質(zhì)上是某科技公司與胡約定解除勞動合同的條件，但該協(xié)議不符合法律規(guī)定，因此公司要求胡離職構(gòu)成非法解除，支持胡的仲裁請求。解除勞動合同應(yīng)除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。本案中，胡未能完成銷售業(yè)績，不能勝任工作。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資，方可解除勞動合同。某科技公司與胡某的約定，實(shí)際上是在胡某不勝任的情況下，單位可以立即解除勞動合同，而且可以不支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本協(xié)議不符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，以此方式解除勞動合同屬于違反《勞動合同法》，構(gòu)成非法解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法第四十條