勞動(dòng)糾紛案例有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、未簽訂勞動(dòng)合同，則一年內(nèi)可以要求公司支付一倍工資作為賠償。假設(shè)你上班六個(gè)月，則公司還需支付你六個(gè)月工資作為賠償。未繳納保險(xiǎn)則要給你繳納保險(xiǎn)。 二、未按時(shí)發(fā)放工資也可以要求賠償 三、法定假日沒有工資，關(guān)鍵看是否是計(jì)件還是計(jì)時(shí)工資。 四、加班當(dāng)然要發(fā)加班費(fèi)。 五、知道自己權(quán)益被侵害應(yīng)該拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，可以在60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。 建議您盡快與我聯(lián)系，我將結(jié)合您所提供的相關(guān)證據(jù)為您出謀劃策。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以提起民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
-
-
合同糾紛有哪些案例1、代位權(quán)糾紛 2、撤消權(quán)糾紛 3、懸賞廣告糾紛 4、買賣合同糾紛 5、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營合同糾紛 6、供用電、水、氣、熱力合同糾紛 7、贈(zèng)與合同糾份 8、借款合同糾份 9、借用合同糾紛 10、租賃合同糾份 11、融資租賃合同糾份 12、承攬合
2020.03.29 298 -
勞動(dòng)糾紛有哪些勞動(dòng)糾紛包括因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.14 164
-
勞動(dòng)糾紛的案例有哪些?
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定
2022-07-29 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛案例有哪些？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定勞動(dòng)合同糾紛案例：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)
2022-08-16 15,340 -
勞資糾紛勞資糾紛案例有哪些?
基本情況李于2011年4月加入一家外資公司。雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，同意李擔(dān)任媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬元。2015年6月，公司告知李，為了簡化組織結(jié)構(gòu)，決定撤銷李的媒體公關(guān)總監(jiān)職務(wù)，并設(shè)立了另一位
2021-12-25 15,340 -
勞資糾紛案例有哪些
勞動(dòng)爭議案例：胡于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限為2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，胡的銷售業(yè)績未達(dá)標(biāo)。應(yīng)公司要求，胡某于2015年7月1日與
2021-11-11 15,340
-
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
