產(chǎn)假產(chǎn)假工資怎么算
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在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產(chǎn)假包括：98天、30天（晚育）、15天（難產(chǎn)）、15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)取生育補貼。生育補貼是國家補貼給企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與公司在社會保險所申報的工資基數(shù)有關(guān)，因此實際的生育補貼與產(chǎn)假補貼不同，因此規(guī)定產(chǎn)假補貼和生育補貼高，簡而言之，1、員工的產(chǎn)假補貼（即員工過去每月的實際工資標準，同樣）高于生育補貼，按產(chǎn)假補貼支付員工ＯＫ，生育補貼下降，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
勞動者休產(chǎn)假期間，如果單位沒有為其參加生育保險的，工資按照勞動者產(chǎn)假前的標準由用人單位來支付；如果單位為其參保的，則由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資的標準來支付給勞動者生育津貼。
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