開除后如何要求賠償
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在本用人單位實(shí)際工作年限來確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。每滿一年,勞動(dòng)者應(yīng)獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在受雇期間為期六個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間但不足一年的,則將其視為一整年來計(jì)算補(bǔ)償金額。對(duì)于在受雇期間未滿六個(gè)月的勞動(dòng)者,用人單位僅需向他們支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償即可。這里所提到的“月工資”,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之日起向前推算十二個(gè)月內(nèi)的平均工資水平。 是否發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及具體補(bǔ)償金額的大小,與勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是被動(dòng)解聘并無直接關(guān)聯(lián)。關(guān)鍵在于導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的具體原因。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,則需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,并且不需要支付補(bǔ)償金。如果用人單位未提前通知,則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為代通金。而被辭的勞動(dòng)者,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,則需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。
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1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。 3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 這是單位如何解除勞動(dòng)合同的回答， 如您情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢專業(yè)律師。
發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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