1、你與合同單位并沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，到收費(fèi)站屬于派遣性質(zhì)，收費(fèi)站發(fā)放工資的性質(zhì)也屬于合同單位委托收費(fèi)站發(fā)放。 2、2000年后，回到合同單位工作，勞動(dòng)合同并未解除。雙方協(xié)商個(gè)人繳納部分充抵最低生活保障，應(yīng)該是有效的，因?yàn)閭€(gè)人繳納部份本來(lái)也是個(gè)人的義務(wù)。只要不低于當(dāng)時(shí)的最低生活保障就行。如果低于了應(yīng)該補(bǔ)足。 3、2008年以后，合同單位和你沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同有效。不能反推停繳社保視為解除勞動(dòng)合同，免除繳納義務(wù)。 4、掛靠性質(zhì)是你和合同單位自始自終都無(wú)實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，僅僅是掛靠，社保的繳納雖是單位名義，但資金由個(gè)人承擔(dān)。而你的情況并非如此，全是由單位承擔(dān)的。如果沒(méi)有真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，單位承擔(dān)這部份，明顯不符合常理。 在勞動(dòng)合同，并一直未解除。（是否解除由用工單位舉證），社保又由單位承擔(dān)購(gòu)買的。認(rèn)定為掛靠，對(duì)事實(shí)認(rèn)定不清。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下根據(jù)勞動(dòng)事實(shí)認(rèn)定。而你們的情況是簽有勞動(dòng)合同關(guān)系的。按社保購(gòu)買情況和當(dāng)時(shí)的客觀事實(shí)來(lái)說(shuō)，也非掛靠，是真實(shí)的勞動(dòng)合同關(guān)系。 就算用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。 5、建議你不要從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系入手，應(yīng)該就從勞動(dòng)合同未解除，堅(jiān)持一直存在勞動(dòng)合同關(guān)系。