單位掛靠生活收費(fèi)站未解除勞動(dòng)合同
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1、您與合同單位并沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，之前到收費(fèi)站屬于派遣性質(zhì)，之后回到合同單位工作，合同單位以無(wú)合適工作崗位為由支付生活費(fèi)，勞動(dòng)合同也并未解除。故您不要被誤導(dǎo)主方向，不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、社保繳費(fèi)上有掛靠二個(gè)字，不太可信吧，僅是掛靠關(guān)系無(wú)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系幫其代繳社保，社保部門應(yīng)該不允許的吧。您可以去社保部門詳細(xì)了解情況。即便單位主張掛靠關(guān)系幫您代繳社保，單位應(yīng)提供您支付給單位幫代繳的費(fèi)用憑證來(lái)支持其主張吧，顯然單位的主張很難成立的。而您的情況并非如此，是勞動(dòng)關(guān)系并未所謂的掛靠關(guān)系。
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（一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）別依法追究刑事責(zé)任的。
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生病后單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.10 150 -
生病后單位能解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.10 151 -
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單位停社保收費(fèi)站收費(fèi)站顯示已解除勞動(dòng)合同
1、你與合同單位并沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，到收費(fèi)站屬于派遣性質(zhì)，收費(fèi)站發(fā)放工資的性質(zhì)也屬于合同單位委托收費(fèi)站發(fā)放。 2、2000年后，回到合同單位工作，勞動(dòng)合同并未解除。雙方協(xié)商個(gè)人繳納部分充抵最低生活保障
2022-01-20 15,340 -
解除掛靠勞動(dòng)合同賠償嗎
現(xiàn)在如果解除掛靠勞動(dòng)合同的話，一般來(lái)說(shuō)是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)
2022-07-02 15,340 -
掛靠單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故掛靠單位承擔(dān)責(zé)任么
掛靠合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒(méi)有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果經(jīng)過(guò)鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建
2022-04-24 15,340 -
單位未發(fā)加班費(fèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位不發(fā)加班費(fèi)仲裁解除勞動(dòng)合同是可以的。公司不給加班費(fèi)，屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位
2022-05-22 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
