病假工資是按照工資計(jì)算的嗎
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根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間； 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。下列以上海市的相關(guān)政策為例。
是的，，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
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病假期間的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？病假期間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1.連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2.連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3.連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按
2020.02.15 227 -
病假一天工資是按什么計(jì)算的職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。
2020.12.10 145 -
病假工資按哪些方法計(jì)算病假工資按以下方法計(jì)算： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人70％的工資計(jì)算； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人80％的工資計(jì)算； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人90％的工資計(jì)算； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年以上的，按本人工資計(jì)算
2022.06.17 505
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產(chǎn)假工資按照病假工資算嗎
產(chǎn)假工資不是按照病假工資算的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者近12個(gè)月的平均工資進(jìn)行支付，產(chǎn)假屬于女職工法定的權(quán)利，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定在女職工休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)繳納了生育保險(xiǎn)的女職工依法享受生育津
2022-02-22 15,340 -
按病假工資計(jì)算
病假工資由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用
2022-04-24 15,340 -
病假工資計(jì)算時(shí)的基本工資是按照合同約定嗎
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間； 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低
2022-05-15 15,340 -
病假是按總工資計(jì)算還是按實(shí)際工資計(jì)算？
就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。 我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定
2022-08-29 15,340
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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12
