公司拖欠工資，不給發(fā)工資，也不給勞動合同，最多可以拘留多長時間
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拘留最多15天。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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用人單位拖欠工資經法院判決后，有能力履行但拒不履行人民法院已經發(fā)生法律效力的判決的，用人單位主要負責人可能會被予以15日以下的拘留。
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公司長時間拖欠工資不給怎么辦1、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。 2、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付。限期內不支付的，責令按拖欠額度50—100%支付賠償金。 3、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2020.07.26 196 -
多長時間不發(fā)工資算拖欠根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：用人單位應該按月支付勞動報酬給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位沒有按月支付勞動報酬，就可以視為拖欠勞動報酬的。用人單位不能按照勞動合同按時支付勞動報酬，是需要告知勞動者的，不然屬于無故拖欠勞
2022.04.16 3,330
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給公司拖欠工資要多長時間
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者
2022-04-13 15,340 -
公司拖欠工資解除勞動合同可以拖多長時間
勞動合同法及相關法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位
2022-04-28 15,340 -
公司多長時間不發(fā)工資才算拖欠工資
1、非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中
2022-07-19 15,340 -
拖欠工資最多可以拖多長時間勞動仲裁
勞動糾紛的仲裁時效是1年。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
2022-05-05 15,340
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拖欠工資不給發(fā)怎么辦當公司拖欠員工工資不給時，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協商解決。第二，如果實在無法協商解決的，可以到勞動行政部門舉報。第三，除此之外，還可以根據相關規(guī)定向當地人民法院申請支付令。第四，如果不想采取上述方法，勞動者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17 -
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
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公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11
