申請勞動仲裁，首先應(yīng)當提交書面勞動仲裁申請書。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。 申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明。 同時雙方有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等。 申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料。 如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

1、好好準備相關(guān)法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的; 2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。 3、沒有書面勞動合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系，這是勞動仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的充分證據(jù)。 4、如果你在法律要求的時限內(nèi)申請，并提供了充分證據(jù)，而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動糾紛向人民法院起訴公司。