勞動爭議仲裁哪些部門受理勞動爭議仲裁的申
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區(qū)縣勞動局）申請?！秳趧訝幾h仲裁調節(jié)法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
以下爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議。
以下爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
-
勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等事項有關的爭議，當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
哪些勞動爭議勞動爭議仲裁委員會受理根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、
2020.07.19 337 -
勞動爭議仲裁委員受理的勞動爭議有哪些勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： 1、對勞動關系的爭議； 2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報酬引起的爭議。
2020.09.26 199
-
哪些爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議
以下爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息
2022-05-15 15,340 -
勞動爭議仲裁委員受理哪些勞動爭議勞動爭議
勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的
2022-05-05 15,340 -
勞動爭議仲裁委員受理哪些勞動爭議
勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議仲裁機構受理哪些勞動爭議
勞動爭議仲裁機構受理下列勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、
2022-02-15 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
