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哪些情形屬于經(jīng)濟補償金范圍的規(guī)定

2022-08-01 17:32

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2022-08-01回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果公司是違法與勞動者解除或者終止勞動合同,應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金,包括以下情形:法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但公司強行解除;公司在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同;公司解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定;其他。

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