勞動合同沒有與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
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對于惡意不與單位簽訂書面勞動合同的員工，單位【可以提出終止】勞動關(guān)系，【而且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償或者賠償責(zé)任】?！镜切枰獫M足以下條件】： （1）必須在一個月內(nèi)。單位在遇到這種情形時，必須在一個月內(nèi)要對員工進(jìn)行書面通知和催告；在員工仍然不簽的情況下，也必須在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系。以上兩種行為，都必須在一個月的時間內(nèi)作出。 （2）必須有一個用人單位書面催簽的前置程序，在員工拒簽的情況下，用人單位必須催促員工及時簽訂書面合同。這種行為是要式的，即必須以書面的形式作出，電子郵件、電話通知、口頭形式、會議形式皆不可取。 （3）員工仍然不與單位簽訂合同符合上述三個條件的，單位才能提出終止事實勞動關(guān)系，而且不承擔(dān)任何補償或者賠償責(zé)任。但須注意，這種終止，也需要以書面的形式作出。 所以：“員工不簽，企業(yè)又需要，于是繼續(xù)上班。但是現(xiàn)在那個員工離職了，卻要公司給2倍工資（上了7個月班），該怎么辦”的問題：企業(yè)只能支付6個月的雙倍工資。
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如果企業(yè)逾期未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起要向勞動者每月支付二倍的工資。但支付二倍工資的時間一般不超過十一個月。
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沒有簽訂勞動合同沒有簽勞動合同怎么辦？勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月
2020.09.07 386 -
簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同能嗎簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。
2020.04.30 192 -
勞動者沒有簽勞動合同怎么辦？自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系； 無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.08.13 195
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沒有與勞動者簽訂勞動合同
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-05-24 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同怎么辦？
1、可以先找用人單位協(xié)商。用人單位同意補簽的，與對方補簽。 2、若用人單位能夠提供合同復(fù)制文本的，最好不過。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。且勞動合同一式兩份，一份為用人單位方執(zhí)
2022-05-24 15,340 -
公司沒有與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-06-01 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同怎么辦
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同
2022-02-11 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
