勞務公司與用工單位簽訂勞務合同，如何約定服務期限
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《勞動合同法》第五十九條“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議”的正確理解應為： 勞務派遣單位（即勞務公司）應當（即負責）與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。 該條并不涉及被派遣人員的任何事項，被派遣人員只能跟勞務派遣單位（即勞務公司）簽訂勞動合同，而不存在同時需要與接受派遣員工的用人單位簽訂勞動合同的可能。因此，“用工單位沒有簽的，是否就能理解為工資標準執(zhí)行同工同酬”同樣是不存在的。
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在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務合同。 其他情形下勞動者是退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等也只能簽訂勞務合同。
勞務公司與用人單位應簽訂勞務派遣協(xié)議，不是勞務合同?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
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如何簽訂單位和勞務公司的合同勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受勞務派遣的單位簽訂勞務派遣協(xié)議。具體如下： 1、勞務遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式，以及違反協(xié)議的責任； 2、用人單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要，與勞務派遣
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