入職隱瞞婚姻狀況公司解除勞動合同是否違法的？
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不能。生育狀況與勞動合同履行無必然關(guān)系。勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。首先，勞動者的告知義務(wù)是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動者個(gè)人身份信息資料，能一定程度反映勞動者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。其次，勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示。勞動者是否生育與錄用與否無關(guān)，用人單位也就無權(quán)據(jù)此解除勞動合同。但是，勞動者無論出于何種動機(jī)，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應(yīng)得到提倡。
員工入職隱瞞生育狀況公司不能解除勞動合同，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》，員工入職隱瞞生育狀況不是法定解除勞動合同的情形，公司不得以員工入職隱瞞生育狀況為由單方解除勞動合同的，如果公司單方解除的，要支付經(jīng)濟(jì)賠償。
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隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除合法嗎隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除不合法。但存在過失性辭退情形的除外。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其
2020.10.13 184 -
員工隱瞞生育狀況公司可以解除勞動合同嗎如果員工入職時(shí)隱瞞生育狀況，公司不能因此而與其解除勞動合同。員工入職隱瞞生育狀況并不是法定解除勞動合同的情形，公司不得以此為由單方解除勞動合同的，如果公司單方解除的，要支付賠償金。
2020.02.15 114 -
隱瞞婚姻狀況的刻意隱瞞婚史屬于不當(dāng)與過錯(cuò)行為，違反了夫妻相互忠誠的法定原則，雖然沒有明確的法律規(guī)定要承擔(dān)什么定處罰的法律責(zé)任，但相對人要追究時(shí)會有民事法律的責(zé)任后果，比如：賠禮道歉，承擔(dān)過錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)損失(離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)上會相應(yīng)少分)，構(gòu)成對方主張離婚的條件要素
2021.04.22 601
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員工入職隱瞞生育狀況公司能否解除勞動合同
不能。生育狀況與勞動合同履行無必然關(guān)系。 勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。 首先，勞動者的告知義務(wù)是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)
2022-06-13 15,340 -
勞動者隱瞞婚育狀況入職合同是否有效
近年來，女職工因隱婚、懷孕而被用人單位辭退的案件屢屢發(fā)生?，F(xiàn)實(shí)中，女職工特別是大齡女職工往往陷入“兩難”境地：求職時(shí)如實(shí)填寫婚姻現(xiàn)狀，有可能被招聘方拒之門外，而隱瞞真相又面臨背負(fù)“欺瞞單位”的“罪名”
2022-07-12 15,340 -
勞動者隱瞞婚育狀況入職勞動合同是否有效？
近年來，女職工因隱婚、懷孕而被用人單位辭退的案件屢屢發(fā)生?，F(xiàn)實(shí)中，女職工特別是大齡女職工往往陷入“兩難”境地：求職時(shí)如實(shí)填寫婚姻現(xiàn)狀，有可能被招聘方拒之門外，而隱瞞真相又面臨背負(fù)“欺瞞單位”的“罪名”
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2022-12-05 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
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