公司每周上班六天只休息一天是不是違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動者平均每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。如果公司要安排加班的，需和勞動者、工會協(xié)商達成一致，且要依法支付加班費。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時間不應超過44小時。
每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時間不應超過44小時。
-
-
公司每周休息一天合法嗎?第一，違反法律法規(guī)。我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規(guī)定。
2020.10.13 399 -
用人單位規(guī)定,每周只休息一天,是否算違法每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時間不應超過44小時。
2020.05.17 176
-
公司每周上班六天只休息一天是不是違法嗎
公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動者平均每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。如果公司要安排加班的，需和勞動者、工會協(xié)商達成一致，且要依法支付加班費。
2022-06-03 15,340 -
每周只休息一天合法嗎
用人單位安排勞動者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 關于至少休息1日的理解，這里特別需要強調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時
2021-03-20 15,340 -
每周都只休息一天合法嗎？
用人單位安排勞動者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 關于至少休息1日的理解，這里特別需要強調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時
2021-03-20 15,340 -
每周都只休息一天合法嗎
用人單位安排勞動者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 關于至少休息1日的理解，這里特別需要強調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時
2022-05-20 15,340
-
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:51
2021五一法定是1天還是3天2021五一法定是1天。如果詳細討論的話，五一的法定節(jié)假日只有一天，從三倍工資只安排在5月1日就可以看出來，因此該日才是真正的勞動節(jié)。 其他的四天是由調(diào)休補班得來的，即4月25日和5月8日都是為了彌補前面幾天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,360 2022.04.12
