辭退員工的工齡補償規(guī)定是多少？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工被辭退屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
辭退員工補償金是多少協(xié)商解除經(jīng)濟補償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY，超過12年的，按12年計算；因病或非工傷解除經(jīng)濟補償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY加上醫(yī)療補。一般來說，員工被公司辭退是有經(jīng)濟補償?shù)?，如果用人單位無故被辭退，建議向用人單位主張經(jīng)濟補償，如果用人單位拒絕，可以
2022.04.16 1,473 -
辭退員工的補償標準是多少用人單位非過失性辭退員工需要支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位違法辭退員工，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；用人單位過失性辭退，不需要賠償。
2020.01.03 194 -
員工辭退補償?shù)囊?guī)定是什么辭退勞動者沒有正當理由，一般需要付經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2020.05.03 119
-
倒閉辭退員工賠償工齡補貼具體是多少
1、勞動合同法規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、倒閉的應向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、補償?shù)臉藴?，勞動合同?7條規(guī)定，按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付；超過六個月不滿一年的按一年計算；不滿六
2022-10-09 15,340 -
辭退工齡滿一年半的員工補償規(guī)定是什么
辭退工齡滿一年半的員工補償規(guī)定是按照兩個月的本人工資來發(fā)放經(jīng)濟補償金。當然了，這種情況之下的話，是屬于用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，或者是屬于我國法律當中所規(guī)定的應當發(fā)放經(jīng)濟補償金的情況。
2023-09-05 15,340 -
辭退的員工按照工齡賠償是多少年
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2022-04-23 15,340 -
退休年齡辭退員工補償
勞動者到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享
2022-02-12 15,340
-
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
