根據(jù)相關(guān)法規(guī),在公司服務(wù)滿一年的員工將獲得一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工服務(wù)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年,則將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。而對(duì)于服務(wù)期未滿半年的員工,其補(bǔ)償金額為半個(gè)月的薪資。 以下情況屬于用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的范疇: (一)在試用期內(nèi)被證實(shí)無(wú)法滿足崗位要求的員工; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為; (三)嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,給用人單位帶來(lái)重大損失的行為; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出后仍未能改正的行為; (五)由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)所述原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的行為,以及 (六)被依法追究刑事責(zé)任的行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。