解除勞動合同代通知金的計算方式
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1、解除勞動合同的代通知金是按上月應(yīng)發(fā)工資來計算的。用人單位無過錯性辭退勞動者時，未提前三十日書面通知勞動者的，就需要向其支付代通知金，按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。此外還需要依法支付經(jīng)濟補償金。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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代通知金的計算方式是以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，如果上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)并不是勞動者正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說上個月正好有加班費或者獎金，不能反映職工正常工資水平的情況下，可以按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資來計發(fā)代通知金。
解除勞動合同的代通知金的計算方法就是以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的，如果上個月的工資并不能正常的反映勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說上個月正好是發(fā)了年終獎的，那在解除勞動合同的時候的代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照勞動者這一年的平均工資來確認(rèn)。
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解除勞動合同代通知金代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
2020.09.20 315 -
解除合同代通知金是如何計算的代通知金的計算方式是以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，如果上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)并不是勞動者正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說上個月正好有加班費或者獎金，不能反映職工正常工資水平的情況下，可以按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資來計發(fā)代通知金。
2020.06.23 210 -
協(xié)議解除勞動合同代通知金怎么算協(xié)議解除勞動合同代通知金不是必須支付，適用代通知金方式解除勞動合同的情況有3種：1.勞動者患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.勞動者不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。
2020.10.08 210
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代通知金方式解除勞動合同可以嗎
代通知金方式解除勞動合同沒有提前通知，不再支付一個月的代通知金。因為支付一個月的代通知金的前提是合法解除。既然是非法解除，規(guī)定了雙倍支付補償金作為賠償，就不再要求代通知金了。
2022-06-26 15,340 -
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2022-01-30 15,340 -
解除勞動代通知金計算方法怎樣算啊
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-07-29 15,340 -
解除勞動代通知金計算方法是什么
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2022-06-17 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15
