解除勞動(dòng)代通知金計(jì)算方法怎樣算啊
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
解除勞動(dòng)合同的代通知金的計(jì)算方法就是以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的，如果上個(gè)月的工資并不能正常的反映勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)上個(gè)月正好是發(fā)了年終獎(jiǎng)的，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候的代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照勞動(dòng)者這一年的平均工資來(lái)確認(rèn)。
代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
代通知金的計(jì)算方法代通金的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。
2020.05.07 142 -
解除勞動(dòng)合同代通知金多少算違法？違法解除勞動(dòng)合同的代通知金與賠償金不能并用，代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
2020.05.06 206 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金怎么算協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付，適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的情況有3種：1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
2020.10.08 210
-
解除勞動(dòng)代通知金計(jì)算方法是什么
勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)代通知金計(jì)算方法的相關(guān)規(guī)定，賠償解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的雙倍，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2022-06-17 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同代通知金的計(jì)算方法
關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足
2022-01-30 15,340 -
代通知金的計(jì)算方法是怎樣的
代通知金的計(jì)算方法是：應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。
2022-06-25 15,340 -
合同解除代通知金如何計(jì)算？
代理通知金的計(jì)算方法是上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)不是工人的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，例如，如果上個(gè)月只有加班費(fèi)或獎(jiǎng)金，不能反映工人的正常工資水平，代理通知金可以根據(jù)解除勞動(dòng)合同前工人12個(gè)月的平均工資
2021-12-26 15,340
-
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除合同的賠償金計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)
3,809 2022.04.15 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
