員工沒有犯錯被開除是否應該賠償工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工沒有犯錯被開除，屬于公司違法解除勞動合同，協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，參考如下法條維權。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
根據員工犯錯誤的程度，如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；但如果公司是合法辭退就不會有補償。
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。 1、如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金； 2、如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據相關規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。 但是，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應當影響勞動報酬的發(fā)放。
-
員工犯錯開除有工資嗎《勞動合同法》中規(guī)定的按勞分配的原則，只要員工為公司提供了一定的勞動，公司就需要向員工支付一定的薪資，所以無論員工犯錯誤的程度是否嚴重，公司都需要向員工支付工資。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律法規(guī)，單位辭退員工屬于違法行為，此時
2022.04.12 2,025 -
公司犯錯被開除老板應該給員工發(fā)工資嗎員工犯錯被開除老板應該發(fā)工資。若犯錯導致用人單位有經濟損失的，應按照勞動合同約定進行賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.01.08 173 -
員工犯錯開除有工資嗎員工犯錯開除有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。只要有事實勞動關系存在，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，要求其支付工資。
2020.07.04 163
-
員工犯錯被開除了，犯錯被開除有工資嗎
如果犯錯被公司解雇了，這個要看你被公司辭退是合法的還是違法辭退的； 一、如果是違法辭退的，是可以拿回剩下的工資，還可以要求公司進行一定的賠償； 二、如果是合法辭退的話，公司也應當支付你剩余的工資，但是
2022-07-21 15,340 -
員工犯錯被公司開除有賠償嗎？
被公司開除有補償:用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用
2022-05-05 15,340 -
員工犯錯被公司開除有賠償嗎
被公司開除有補償:用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用
2022-04-21 15,340 -
沒簽合同員工犯錯被開除
具體犯的錯誤是不是根據國家法公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-02-02 15,340
-
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據經濟補償的標準進行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17
