在疫情期間，員工是否需要上班？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條, 如果單位停工或停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi), 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 如果停工或停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期, 勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng), 用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng), 應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
《傳染病防治法》第四十一條
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實(shí)習(xí)期員工因疫情不能上班的是否需要延長轉(zhuǎn)正期 試用期不得延長
因疫情延長假期期間，員工上班的，應(yīng)當(dāng)算作加班。用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。
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關(guān)于疫情期間員工不上班的問題？疫情工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費(fèi)，勞動(dòng)者未獲得工資待遇的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁處理。
2020.07.19 345 -
疫情期間，在藥店上班人員老板要不要給員工發(fā)放補(bǔ)貼疫情期間，只有參加疫情防控工作的醫(yī)護(hù)人員或者防疫工作者可以獲得規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資補(bǔ)貼，而其它勞動(dòng)者是沒有工資補(bǔ)貼的。
2024.05.11 36 -
疫情期間是否給員工發(fā)工資用人單位在疫情期間需要給員工發(fā)工資，在不超過一個(gè)工作支付周期時(shí)，單位停產(chǎn)停業(yè)的，需要按勞動(dòng)合同的約定來付工資；超過一個(gè)工作支付周期，支付生活費(fèi)；若員工正常提供勞動(dòng)的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。
2022.08.09 1,539
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公司上班員工疫情期間需要解雇嗎？
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致
2022-05-28 15,340 -
疫情期間不上班，公司是否
疫情期間沒有上班的也有工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供
2022-06-22 15,340 -
疫情防控期間要求員工返崗上班的，是否應(yīng)發(fā)雙倍工資
因疫情延長假期期間，員工上班的，應(yīng)當(dāng)算作加班。用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。
2023-11-05 15,340 -
公務(wù)員在一節(jié)課間上班，因疫情不能上班，是否需要由原單位支付費(fèi)用
你說的這種情況如果是工傷，根據(jù)四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見第二條：國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由
2022-04-28 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11
