沒簽合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償？
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對(duì)于用人單位煤礦解除勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)該怎樣賠償，做出如下解答： 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就能夠解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自動(dòng)離職。 2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者分別意續(xù)訂的。 3、合同期內(nèi)，公司沒理由提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍?/p>
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單位無故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年限的計(jì)算方式每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動(dòng)合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動(dòng)者因單位存在法定過錯(cuò)情形，單方面辭職。 四、單位因勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)情形單方面辭退勞動(dòng)者。 五、單位因法定情形出現(xiàn)，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，提前與勞動(dòng)者解除合同。 六、單位進(jìn)行裁員。
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怎樣解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否需要賠償要根據(jù)實(shí)際情形來看。若是按勞動(dòng)者有違反法律規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。但若是用人單位無故解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.11 133 -
單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.01 214 -
怎樣解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后單位應(yīng)該怎樣補(bǔ)償勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.12.10 305
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勞動(dòng)合同沒到期應(yīng)該怎樣解除合同
勞動(dòng)合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動(dòng)者因
2022-05-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-15 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償
1、公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，一般不用賠償； 2、但如果是公司主動(dòng)提議協(xié)商解除合同的，需要補(bǔ)償員工，員工在公司每工作一年，就補(bǔ)償一個(gè)月的工資。 3、如果是員工主動(dòng)提議的，則不用補(bǔ)償。
2022-06-27 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償
企業(yè)解除勞動(dòng)合同怎么賠償：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2021-07-22 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
