勞動合同到期公司沒有續(xù)簽而且又沒提出解除勞動合同應該怎樣賠償呢
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勞動合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。 勞動合同到期，用人單位沒有與員工續(xù)簽訂勞動合同，但員工仍在公司工作，用人單位應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 勞動合同到期，若員工到期主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 勞動合同到期，法律沒有規(guī)定用人單位是否應當提前30天通知到期不再續(xù)簽勞動合同，因此用人單位只要在到期前通知員工，用人單位愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就是合法的，即使沒有提前30天，也不用支付提前30天的補償或代通知金。
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勞動合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動合同： 一、勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同。 二、勞動者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動者因單位存在法定過錯情形，單方面辭職。 四、單位因勞動者存在法定過錯情形單方面辭退勞動者。 五、單位因法定情形出現(xiàn)，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，提前與勞動者解除合同。 六、單位進行裁員。
雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同沒到期公司提出解除勞動合同怎么辦一、用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應支付經濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據勞動合同法實施條例第19條規(guī)
2020.11.04 553 -
勞動合同期滿后公司沒有續(xù)簽勞動合同應該怎么賠償勞動合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經濟補償金；但除此之外勞動到期不續(xù)簽的，用人單位是應當支付經濟補償金的。
2020.11.07 172 -
勞動合同沒有到期員工想要解除勞動合同應該怎樣賠償如果是員工解除勞動合同的，要看是否履行了提前告知義務。如果履行了提前告知義務的，不需要進行賠償，如果沒有提前告知的，應當支付給公司造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
2020.10.20 132
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勞動合同到期公司沒有續(xù)簽而且又沒提出解除勞動合同應該怎樣賠償呢
勞動合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
2022-01-08 15,340 -
公司在勞動合同到期后沒有續(xù)簽，而且又沒有提出解除合同，怎么賠償
要求雙倍經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-02-05 15,340 -
勞動合同到期公司沒有續(xù)簽且沒提出解除勞動合同賠償嗎
勞動合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
2022-02-21 15,340 -
公司在勞動合同到期后不續(xù)簽，而且又沒有提出解除勞動合同怎么處理
1、可以要求用人單位支付經濟補償金。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2022-01-23 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
