勞動(dòng)仲裁里面有勞動(dòng)合同是否可以在勞動(dòng)仲裁
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同當(dāng)然可以證明。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，可以通過(guò)以下憑證證明：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同是可以的。只要是能證明有勞動(dòng)關(guān)系的存在就可以。
勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同是可以的。只要是能證明有勞動(dòng)關(guān)系的存在就可以。
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有勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)注明用人單位與勞動(dòng)者雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同當(dāng)然可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招
2020.07.11 232 -
勞動(dòng)仲裁在哪里目前，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和
2020.04.07 780 -
有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我國(guó)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
2020.09.17 172
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勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同是否可以？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同當(dāng)然可以。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，以下證據(jù)也可以：勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同是否可以
勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同是可以的。只要是能證明有勞動(dòng)關(guān)系的存在就可以。
2022-05-15 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是否是法律
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，即使沒(méi)有依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間是否可以中斷勞動(dòng)仲裁合同
勞動(dòng)仲裁在以下情況下中斷：對(duì)方同意履行義務(wù)的；一方通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的；一方向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等。
2021-11-04 15,340
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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
