勞動仲裁有勞動合同是否可以？
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申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞動合同當(dāng)然可以。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以下證據(jù)也可以：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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有勞動合同可以勞動仲裁嗎申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)注明用人單位與勞動者雙方存在勞動關(guān)系，勞動合同當(dāng)然可以。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招
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