懷孕后被辭退怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
我國(guó)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中第 (四)小項(xiàng)表述為，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?？梢娪萌藛挝辉趩T工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。在滿一年的時(shí)候才可以通知她解除勞動(dòng)合同。如果員工此時(shí)被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿一年支付一個(gè)月的，不足一年支付半個(gè)月的）。同時(shí)被辭員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)就業(yè)管理部門辦理失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，以最大限度地降低因工作被辭所帶來(lái)的損失。
按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動(dòng)合同。 被違法解除勞動(dòng)合同的，女職工可以去找勞動(dòng)部門投訴，或者是直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時(shí)去法院起訴。
-
懷孕被辭退怎么辦用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。在滿一年的時(shí)候才可以通知解除勞動(dòng)合同。如果員工此時(shí)被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿一年支付一個(gè)月的，不足一年支付半個(gè)月的）。
2020.08.26 162 -
因懷孕被辭退怎么辦如果勞動(dòng)者因懷孕被辭退，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)履行不能，則可以要求單位向其支付賠償金。
2020.09.23 141 -
懷孕時(shí)被辭退怎么辦懷孕期間被辭退怎么辦，首先我們要知道懷孕期間單位是不可以辭退的。但如果單位堅(jiān)持要辭退的話，有兩種解決途徑：１、如果你不同意被辭退，可以要求繼續(xù)履行合同，這期間耽誤的所有的工資單位就要賠償給你。２、如果被辭退后不要求繼續(xù)履行合同，可以索要賠償
2020.03.11 301
-
懷孕后被辭退怎么辦？
除勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)之外，單位不得在勞動(dòng)者懷孕期間解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。 單位未訂立勞動(dòng)合同滿一個(gè)月不滿一年的，可以要求雙倍工資。滿一年的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 單位解除合同的，應(yīng)支付補(bǔ)償金，
2022-02-20 15,340 -
孕婦懷孕以后被辭退怎么辦？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》
2022-03-23 15,340 -
懷孕后被辭退，要怎么辦
女職工懷孕期間，單位不得解除勞動(dòng)合同，你的單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作
2022-02-16 15,340 -
懷孕被公司辭退，辭退后該怎么辦
關(guān)于懷孕被公司辭退的問(wèn)題，解答如下： 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2022-04-18 15,340
-
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12
