勞動者確認勞動關(guān)系舉證責(zé)任
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按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。
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對確認勞動關(guān)系這一爭議，實行的一般是誰主張誰舉證的原則，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他。
如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動關(guān)系。例如 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的'工作證'、'服務(wù)證'工服等能夠證明身份的證據(jù)。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報名表'等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。
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勞動關(guān)系的舉證責(zé)任確認勞動關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；
2020.12.02 212 -
確認勞動關(guān)系應(yīng)如何舉證一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 動者
2020.07.26 111 -
確認勞動關(guān)系應(yīng)如何舉證當(dāng)事人在確認勞動關(guān)系后可以根據(jù)勞動合同和工資支付記錄來舉證，如果沒有勞動合同的話，可以用銀行流水、社保繳納憑證等來舉證。如果用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格時，當(dāng)事通過可以工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄等來舉證。如果沒有相關(guān)的
2022.04.12 1,247
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確認勞動關(guān)系糾紛舉證責(zé)任是誰
1、到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，第一步就要舉證有勞動關(guān)系，這個舉證責(zé)任在于申請勞動仲裁的申請人。如果無法舉證，勞動仲裁委就無法受理申請。 2、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2023-07-15 15,340 -
確認勞動關(guān)系糾紛舉證責(zé)任在哪
1、到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，第一步就要舉證有勞動關(guān)系，這個舉證責(zé)任在于申請勞動仲裁的申請人。如果無法舉證，勞動仲裁委就無法受理申請。 2、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2023-01-15 15,340 -
勞動關(guān)系舉證責(zé)任怎么確定
對確認勞動關(guān)系這一爭議，實行的一般是誰主張誰舉證的原則，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動
2023-05-30 15,340 -
確認勞動關(guān)系怎么舉證
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理
2022-11-11 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
