公司進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)，員工能否獲得賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在此類(lèi)案件中,如果您想要維護(hù)自己的權(quán)益,可以采取以下幾種有效措施。首先,您可以與所在單位進(jìn)行積極的溝通和協(xié)商,以達(dá)成共識(shí),這是最為迅速便捷的途徑。如果通過(guò)上述方式無(wú)法得到滿意的結(jié)果,而且單位還故意拖欠薪酬不予發(fā)放,那么,您就有權(quán)利前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴,并要求該事件得到立案處理。此外,您還可以選擇直接向勞動(dòng)仲裁法庭提起訴訟,以進(jìn)一步維護(hù)自己作為勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償金等合法權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果員工因病主動(dòng)辭職，公司一般不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司因?yàn)閱T工生病而單方面解除勞動(dòng)合同，而員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
公司要求正式工轉(zhuǎn)合同為勞務(wù)工，員工能不能獲得賠償要先看你們的勞動(dòng)合同有沒(méi)約定合同的期限，如果仍在合同期內(nèi)，卻讓你們轉(zhuǎn)為勞務(wù)工，公司有違約的嫌疑，可以獲得賠償。
2024.05.08 35 -
2023能否獲得工傷賠償可以獲得賠償?shù)?。首先，從意外傷害的角度?lái)看，當(dāng)事人的死亡屬于工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 意外傷害的是指遭受外來(lái)的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的
2024.04.25 32 -
公司解散員工可獲得賠償嗎？公司解散員工如何賠償公司如果不是在必要情況下，都是不會(huì)對(duì)公司進(jìn)行解散的，因?yàn)楣颈唤馍⒌脑?，意味著公司將不存在，公司的相關(guān)業(yè)務(wù)不能開(kāi)展，員工也會(huì)面臨著失業(yè)，那么如果公司真的要被解散的話，在什么情況下需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，程序又是怎么樣的？浙江泰杭律師事務(wù)所徐明良
2024.06.21 63
-
轉(zhuǎn)型升級(jí),員工不愿意去,怎么賠償
一般來(lái)說(shuō)，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)： 1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快； 2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理； 3、或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-10-09 15,340 -
公司流轉(zhuǎn)能否獲得補(bǔ)償
公司拆遷是征地拆遷活動(dòng)中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償內(nèi)容主要包括以下幾方面： 1、公司未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國(guó)有出讓土地應(yīng)按照市場(chǎng)基準(zhǔn)價(jià)評(píng)估補(bǔ)償。 2、自建的廠房、員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其自建物進(jìn)行評(píng)估
2023-06-21 15,340 -
轉(zhuǎn)型升級(jí)員工要求結(jié)算工
非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
2022-10-21 15,340 -
2022年公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工是否可以獲得賠償
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓一般不會(huì)致使員工獲得賠償。但勞動(dòng)合同因此解除、終止的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2022-11-10 15,340
-
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,768 2022.05.11 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,413 2022.04.15 -
01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時(shí)，如果出生時(shí)為死胎的，這時(shí)候可以由孕婦本身代為求償，因?yàn)樘涸谀阁w中受到損害，母體也會(huì)相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時(shí)是存活的，這時(shí)候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,830 2022.05.11
