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終止勞動合同什么意思?

2022-09-02 21:07

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專業(yè)分析:

(1)用人單位勞動者一方在合同期限屆滿時,強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要,可以續(xù)訂合同,但必須征得雙方當事人的同意;任何一方無權強迫另一方續(xù)訂合同。否則,所續(xù)訂的合同是無效的,續(xù)訂行為本身也是違法的;(2)后,雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù),也不終止合同,繼續(xù)保持事實上的勞動關系。這種情況的出現,往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關系,往往會給雙方當事人的權益帶來損害,因為事實上的勞動關系得不到法律的保護;(3)雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。比如,合同期限屆滿后,用人單位不與勞動者協(xié)商,不經勞動者簽字,而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力,對企業(yè)會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續(xù)訂合同的有效性,或采取不辭而別的行為,企業(yè)的損失無從追究。終止后的特殊情況----合同到期后用工繼續(xù)上班后的法律后果合同到期后,勞動者繼續(xù)在原單位上班,未續(xù)簽勞動合同的,根據的規(guī)定原日起應支付,如超過一年未簽則視為已經訂立無固定期限勞動合同,這一點需要用人單位特別注意。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

終止勞動合同是結束勞動關系的意思。終止勞動合同的情形,如下:1、勞動合同期限屆滿,合同即告終止;這種情況主要是針對,有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;2、當事人約定的合同終止條件出現,勞動合同即告終止;3、出現法定解除勞動合同的事由,也可以終止勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

終止勞動合同的意思是指勞動合同關系自然失效,雙方不再履行?!秳趧雍贤ā芬?guī)定的終止情形有:勞動合同約定的期限屆滿;用人單位被依法宣告破產;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等情形。

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