在2006年11月28日，高某被應(yīng)聘到錦州市某熱處理專業(yè)廠做熱處理工作，月工資為600元，雙方未簽訂勞動合同，錦州市某熱處理專業(yè)廠也未給高某繳納社會保險。經(jīng)過三年多，2009年4月5日該廠通知高某簽訂勞動合同，但高某因各種原因拒絕簽訂，于是單位經(jīng)研究決定于2009年4月14日解除了與高某的勞動關(guān)系。后來，雙方發(fā)生爭議并訴至法院。高某要求單位支付未簽訂合同的兩倍工資、加班費及各項經(jīng)濟補償，以及2009年2月至3月的足額勞動報酬，共計3萬余元。 那么，如何處理勞動者拒簽勞動合同呢？據(jù)了解，因勞動者個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果： 1. 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付兩倍的工資及經(jīng)濟補償。 法院認(rèn)為，原告高某到被告單位工作后，經(jīng)被告要求后，未與被告單位簽訂勞動合同，其責(zé)任在于自身，所以對原告要求被告支付未簽訂合同的兩倍工資的訴訟請求，法院不予支持。因原告未能提供其加班的具體日期等證據(jù)，故對其要求給付加班費的請求也不予支持。由于原告拒絕與被告簽訂勞動合同，導(dǎo)致被告無法為其繳納相關(guān)的社會保險，故對原告要求補繳社會保險的請求，法院不予調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法條規(guī)定，判決被告錦州市某熱處理專業(yè)廠于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)，給付原告高某拖欠工資700余元（2009年1月-2009年4月）；被告錦州市某熱處理專業(yè)廠于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)，給付原告高某經(jīng)濟補償金2000余元；駁回原告的其他訴訟請求。 律師建議，對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資。