雇傭關(guān)系承攬關(guān)系的賠償范圍有哪些
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雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系應(yīng)當(dāng)向雇主、承攬人主張人身損害賠償。 人身損害賠償具體包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。 【相關(guān)延伸】 問：人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/minfadian/mingfadian_sssx/">訴訟時效是多久？ 答：三年。
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1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。 2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時，以雇員的勞動技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇員則直接看勞動報酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。 在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對方的設(shè)備，技能，信譽(yù)，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來締結(jié)合同。 3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。
雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別：雇員對工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，單純的提供勞務(wù)后雇主支付報酬；承攬人與定作人是平等的合作關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)工作，承攬方提供工作成果。
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雇傭關(guān)系工傷賠償范圍有哪些雇傭關(guān)系損害賠償范圍： 1、精神損害撫慰金。 2、醫(yī)療費(fèi)。 3、誤工費(fèi)。 4、護(hù)理費(fèi)。 5、交通費(fèi)。 6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 7、營養(yǎng)費(fèi)。 8、殘疾賠償金。 9、殘疾輔助器具費(fèi)。 10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。 11、喪葬費(fèi)。 12、死亡賠償金。
2020.08.21 188 -
雇傭關(guān)系與加工承攬關(guān)系的關(guān)系雇傭關(guān)系中雇主對雇員是有支配屬性的，雇員需要按照要求進(jìn)行勞動，例如：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的雇傭；加工承攬關(guān)系中承攬人的工作具有獨(dú)立性，如物品的加工承攬。
2021.04.13 192 -
雇傭關(guān)系和加工承攬關(guān)系是哪些雇傭關(guān)系和加工承攬關(guān)系是： 1.雇傭是以直接提供勞務(wù)為目的,加工承攬則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段； 2.加工承攬者履行中所生風(fēng)險由完成工作成果的承攬人承擔(dān),而雇傭則是履行中所生風(fēng)險由接受勞務(wù)的雇傭人承擔(dān)。
2021.03.05 211
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雇傭關(guān)系承攬關(guān)系怎么賠償
雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系應(yīng)當(dāng)向雇主、承攬人主張人身損害賠償。 人身損害賠償具體包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助
2022-06-23 15,340 -
雇傭關(guān)系承攬關(guān)系如何賠償？
雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系應(yīng)當(dāng)向雇主、承攬人主張人身損害賠償。 人身損害賠償具體包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助
2023-01-12 15,340 -
雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別是什么, 雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有哪些
一、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別1.在雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主的選擇權(quán)，雇主可以隨時安排、指揮雇員的工作；而承攬關(guān)系中承攬人在工作過程中具有獨(dú)立性，自始至終雙方當(dāng)事人地位平等，定作人與承攬
2022-03-22 15,340 -
承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系
承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系有很明顯的區(qū)別，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系；承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬
2022-05-03 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15
