一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷繳費(fèi)基數(shù)低于工資應(yīng)以李某遭受事故傷害前12個(gè)月月平均月繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)支付42個(gè)月工資，其中一次性傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10個(gè)月工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21個(gè)月工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為八級的，由工傷保險(xiǎn)基金按11個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金;職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！督魇?shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條規(guī)定，八級傷殘職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付10個(gè)月本人工資的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付21個(gè)月本人工資的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因?yàn)?，李某的工資未低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%，也未高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%，所以，應(yīng)以李某月平均繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)支付42個(gè)月工資。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)以李某受事故傷害前12個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付42個(gè)月工資，但是，工傷保險(xiǎn)基金以李某受事故傷害前12個(gè)月月平均繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)支付21個(gè)月工資(其中一次性傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10月工資)，其余不足部分由公司支付。