工傷認(rèn)定必須要直接申請(qǐng)仲裁嗎
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對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，不可以申請(qǐng)仲裁，但可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但又無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位又否認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁裁決確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定對(duì)于工傷產(chǎn)生的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇有爭(zhēng)議的，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第一款第一項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
工傷不可以直接申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的；訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的；因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的。
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工傷鑒定后可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工傷鑒定后可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.08.28 263 -
工傷可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工傷可以申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院
2020.01.16 359 -
因工傷直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎工傷不可以直接申請(qǐng)仲裁，只有因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生的爭(zhēng)議才能直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，其他問題直接向人民法院起訴即可。
2020.05.25 229
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工傷認(rèn)定后可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。在員工傷情穩(wěn)定或者康復(fù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)
2022-03-22 15,340 -
工傷可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
工傷不能直接申請(qǐng)仲裁，只能直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁能直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷向社會(huì)保險(xiǎn)行政保險(xiǎn)行政部門，其他問題可以直接向人民法院起訴。
2022-01-01 15,340 -
仲裁員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須先答辯嗎
仲裁決定勞動(dòng)關(guān)系需要自己辯護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系由主張勞動(dòng)關(guān)系證明責(zé)任，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。證據(jù)在用人單位手中的，由用人單位提供。
2021-12-21 15,340 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)書必須手寫嗎
勞動(dòng)者受傷的，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，一般工傷申請(qǐng)書可以手寫也可以用電腦打印，只要最后由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)即可。如果勞動(dòng)者不方便親自書寫，也可由用人單位、直系親屬、工會(huì)組織等代為書寫，最后簽字或者按手印確
2022-05-30 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,702 2022.05.11 -
01:21
涉外仲裁申請(qǐng)書要怎么寫涉外仲裁申請(qǐng)書是一種書面申請(qǐng)，即發(fā)生爭(zhēng)議的一方向涉外仲裁機(jī)構(gòu)提交的請(qǐng)求仲裁。 我國(guó)法律規(guī)定涉外仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容要包括： 申訴人和被訴人的基本信息； 申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議； 申訴人的要求和依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。 要由申訴人或申訴人授權(quán)的代理人簽
412 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
