工傷認定的舉證責(zé)任范圍
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在社會保險行政部門進行工傷認定的程序中，職工應(yīng)當(dāng)提供其與用人單位存在勞動關(guān)系、存在事故傷亡事實等基本證據(jù)，這些證據(jù)是工傷認定的前提，剩下的則由用人單位負舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
《工傷保險條例》第十九條第二款 職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法做出工傷認定結(jié)論。
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工傷認定舉證責(zé)任包括： 一、勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的存在與否; 二、是否符合工傷的標準。
關(guān)于工傷認定的舉證責(zé)任分配：用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任；是否符合工傷的標準的舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。
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