10級(jí)離職有什么補(bǔ)償?
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1.可以直接要求用人單位按10級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷傷殘賠償。2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（5）工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話(huà)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話(huà)，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，要是在工作過(guò)程中遭受了工傷，需要先對(duì)傷殘級(jí)別做出鑒定，然后對(duì)應(yīng)的進(jìn)行賠償。工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
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職工自動(dòng)離職有什么補(bǔ)償勞動(dòng)者提出辭職分三種情況，相應(yīng)三種補(bǔ)償方式： 一是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是依據(jù)勞動(dòng)和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用
2020.10.22 393 -
工傷離職有什么補(bǔ)償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷離職后，用人單位從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。
2020.07.18 139 -
工作10年辭職有補(bǔ)償嗎工作10年主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
2020.07.07 171
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10級(jí)離職補(bǔ)償怎么算?
1.可以直接要求用人單位按10級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷傷殘賠償。2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪
2022-10-09 15,340 -
員工離職后有10級(jí)傷殘補(bǔ)償金多少
1、十級(jí)傷殘的員工離職的話(huà)，用人單位要按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付相應(yīng)的傷殘待遇的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次
2022-10-09 15,340 -
工傷10級(jí)傷殘離職補(bǔ)償多少錢(qián)
1、十級(jí)傷殘的員工離職的話(huà)，用人單位要按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付相應(yīng)的傷殘待遇的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次
2022-10-06 15,340 -
十級(jí)工傷離職有什么補(bǔ)償？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需
2022-04-07 15,340
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00:59
10級(jí)工傷怎么補(bǔ)償十級(jí)工傷應(yīng)該這樣賠償：1、用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級(jí)工傷勞動(dòng)者一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者七個(gè)月的工資；2、因?yàn)槭?jí)工傷而用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3、勞動(dòng)者的十級(jí)工傷導(dǎo)致日后喪失勞動(dòng)能力的
1,616 2022.05.11 -
00:53
工傷10級(jí)如何賠償勞動(dòng)者和用人單位在合作是一般是會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，用人單位不僅需要支付工資還應(yīng)該需要給予一定的賠償。一般來(lái)說(shuō)，十級(jí)工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這
844 2022.04.25 -
01:08
孕婦離婚有些什么補(bǔ)償首先，根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請(qǐng)求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來(lái)說(shuō)都不會(huì)存在被離婚的問(wèn)題，更不會(huì)存在補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。但是，如果是孕婦自身提出離婚請(qǐng)求的，或者孕婦自身存在重大過(guò)錯(cuò)，這時(shí)候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17
