右小手指掉兩節(jié)，第三節(jié)也因手術(shù)截了一半節(jié)，算幾級
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符合國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T“5.10十級”“5)一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失”之規(guī)定，應(yīng)評定為十級傷殘。中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T5.10十級5.10.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。5.10.2十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。5)一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。
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右手食指截肢兩節(jié)屬于七級工傷。七級傷殘賠償為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
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右手食指斷了一節(jié)幾級傷殘若是在工傷方面，右手食指作為日常生活中使用較為頻繁的身體部位，斷了會使得本人生活部分不能自理，但鑒于只斷了一截，對員工的生活影響基本不大。所以，根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的國家標(biāo)準(zhǔn)，除母趾外，任何一趾末節(jié)缺失，應(yīng)定為十級傷
2022.04.16 9,343 -
手指斷了一節(jié)算幾級工傷斷一節(jié)手指算幾級工傷要看斷的是哪根手指，是骨折還是離斷，若是食指斷掉一節(jié)算十級工傷。十級傷殘意味著日?；顒幽芰Α⒐ぷ骱蛯W(xué)習(xí)能力、社會交往能力等部分受限。
2020.04.16 488 -
右手食指斷一節(jié)是幾級傷殘右手食指斷一節(jié)一般為十級傷殘。但是具體情況要依據(jù)傷殘鑒定確定。一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失構(gòu)成十級工傷。
2020.03.04 837
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一手食指一節(jié)半截掉了，算2-3節(jié)缺失嗎？
就是缺失兩節(jié)以上，一共是三節(jié)具體情況需要提供詳細(xì)的病史資料，客觀檢查，目前的功能情況才能確定。
2022-10-10 15,340 -
工傷右手大拇指截掉一節(jié)算幾級工傷
工傷致左拇指從指間關(guān)節(jié)離斷，應(yīng)評定為八級傷殘。中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》B5.8八級5. 8.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無生
2022-07-14 15,340 -
右手小拇指壓掉一節(jié)算幾級工傷
職工工傷致右手小拇指壓掉一節(jié)，如果達(dá)到末節(jié)缺失程度，可以評定為十級傷殘；達(dá)不到末節(jié)缺失程度，不構(gòu)成傷殘等級。中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T5.10十級5.10.
2022-02-13 15,340 -
右手中指跟無名指截肢三節(jié)算幾級
右手中指跟無名指截肢三節(jié)算八級工傷工傷八級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)八級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)又名八級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，凡符合如下情況之一者，應(yīng)鑒定為八級傷殘。1)單肢體癱肌力4級；2)單手全肌癱肌力4級；3)雙手部分肌癱肌力4
2022-10-09 15,340
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手指斷了一小節(jié)怎么賠手指斷了一小節(jié)怎么賠，具體要看斷的是哪根手指，是骨折還是離斷，離斷又是從什么地方斷，能否再植，以及再植后的功能性如何。一般情況下，除大拇指外，其他的很大可能是十級傷殘，具體的級別應(yīng)由勞動能力鑒定部門出具書面鑒定結(jié)論。職工因工致殘被鑒定為十級
2,057 2022.05.11 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
