右手食指斷了一節(jié)幾級傷殘

2022-04-16 9,343

普法內(nèi)容

若是在工傷方面，右手食指作為日常生活中使用較為頻繁的身體部位，斷了會使得本人生活部分不能自理，但鑒于只斷了一截，對員工的生活影響基本不大。所以，根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的國家標準，除母趾外，任何一趾末節(jié)缺失，應定為十級傷殘。若一手食指2至3節(jié)缺失，則應定為九級傷殘。

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》 5.10.2十級條款系列器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 1)符合中度毀容標準之一項者; 2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2; 3)全身瘢痕面積<5%，但≥1%; 4)急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經(jīng)刺激征者; 5)一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失; 6)指端植皮術(shù)后(增生性瘢痕1cm2以上); 7)手背植皮面積>50cm2，并有明顯瘢痕; 8)手掌、足掌植皮面積>30%者; 9)除母趾外，任何一趾末節(jié)缺失

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右手食指斷個年節(jié)，中指斷二個節(jié)能算幾級傷殘？
可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定后，再向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定，具體幾級傷殘以鑒定結(jié)果為準，最后，雙方協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次

2024-05-20 32
右手手指頭斷，食指斷兩節(jié)，中指斷兩節(jié)，算幾級工傷
發(fā)生工傷事故，用人單位應在30日內(nèi)提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結(jié)果為準。工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期

2024-06-19 64
右手食指第二節(jié)關(guān)節(jié)斷后融合應算幾級傷殘
建議及時做傷殘鑒定。

2024-07-02 41

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右手中指斷兩節(jié)、食指斷一節(jié)，指甲脫落應該憑幾級傷殘
由勞動能力鑒定委員會鑒定，歡迎來電咨詢。

2022-10-20 15,340
右手食指斷個年節(jié)，中指斷二個節(jié)能算幾級傷殘？
傷殘鑒定要根據(jù)具體的受傷部位、受傷程度、康復情況、功能障礙以及事后恢復可能性等因素來綜合判斷，且鑒定是由專業(yè)的鑒定機構(gòu)來鑒定，而不是一般人能夠直觀評測的。建議聯(lián)系當?shù)罔b定機構(gòu)做傷殘鑒定。一到四級傷殘屬

2022-10-08 15,340
右手食指斷三節(jié)中指傷一半評為幾級
傷殘程度鑒定包括I級傷殘至X級傷殘。具體鑒定要根據(jù)實際情況來看。一、傷殘鑒定內(nèi)容1．傷殘級別鑒定傷殘鑒定的內(nèi)容包括精神的、生理功能的和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導致的生活、工作和社會活動能力不同程度喪失。2．

2022-09-11 15,340
右手手指頭斷,食指斷兩節(jié),中指斷兩節(jié),算幾級
發(fā)生工傷事故，用人單位應在30日內(nèi)提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結(jié)果為準。工傷賠償項目包括：醫(yī)

2022-10-31 15,340

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00:56
手指斷了一小節(jié)怎么賠
手指斷了一小節(jié)怎么賠，具體要看斷的是哪根手指，是骨折還是離斷，離斷又是從什么地方斷，能否再植，以及再植后的功能性如何。一般情況下，除大拇指外，其他的很大可能是十級傷殘，具體的級別應由勞動能力鑒定部門出具書面鑒定結(jié)論。職工因工致殘被鑒定為十級

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01:15
傷殘等級一共有幾級
工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第十級最為輕微。所以，賠償?shù)姆N類和金額也是第一級的最多，第十級的最少。具體的賠償金額，需要結(jié)合當事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個人的傷殘情況等因素來確定。建議當事人先申請工傷認定，工傷認定

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00:51
大拇指筋斷了工傷賠償
大拇指筋斷了是否有工傷賠償，要看是否達到工傷的傷殘等級。需要做傷殘等級鑒定，如果鑒定達不到最低等級的，沒有賠償。如果大拇指關(guān)節(jié)僵直于功能位的，那么可以達到九級傷殘。工傷九級的具體賠償金額，還是要按具體情況來定。如果職工在工作期間由于事故導致

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