病假工資一兩天如何處理
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工資3000元，病假2天工資是2779.31元。 計(jì)算公式：3000除以21.75等于1天工資，病假基數(shù)是80%：3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31. 勞動者根據(jù)在公司的工作時(shí)間，依法享有3到24個(gè)月的病假醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得與勞動者解除勞動關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于所在地最低工資的百分之八十病假工資。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。
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工資3000元，病假2天，計(jì)算工資方式：日工資=3000除以 21. 75，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工資3000元，病假2天工資是2779.31元。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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病假15天工資如何計(jì)算1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2
2020.09.13 548 -
6天病假工資如何計(jì)算6天病假的工資一般根據(jù)工齡來就算。企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年，按本人工資的9
2021.12.13 590 -
病假病假如何扣工資勞動者患病期間，公司可以根據(jù)公司相關(guān)制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據(jù)規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工
2020.03.02 205
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個(gè)人一天的病假工資如何算？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-07-18 15,340 -
員工病假一兩天是否要扣工資
1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體
2022-07-20 15,340 -
五天病假工資如何計(jì)
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資
2022-08-02 15,340 -
七天病假工資如何算？
首先是病假期限問題。根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的
2022-07-22 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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一房兩賣如何判決處理一房兩賣，法院如何處理 一房兩賣的情況下，法院不會因?yàn)橛袃煞莘课葙I賣合同而判定其中一份房屋買賣合同無效，原則上兩份房屋買賣合同均合法有效。但房屋究竟由誰取得，取決于哪一個(gè)買方辦理房屋過戶登記在先，已辦理房屋過戶登記的買方取得房屋產(chǎn)權(quán)。未辦理
3,169 2022.04.17 -
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兩次搶劫如何處理兩次搶劫的行為違反刑法的相關(guān)規(guī)定，屬于搶劫罪。而根據(jù)刑法第236條的相關(guān)規(guī)定，搶劫罪需要判處三年以上十年以下的有期徒刑，并處罰金的刑罰。所以行為人實(shí)施了兩次搶劫的行為至少需要接受三年以上的有期徒刑。在刑法中關(guān)于搶劫罪的罪名中的加重情節(jié)規(guī)定了
1,650 2022.04.15
