工人是否以實物替代貨幣支付工資
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員工的工資應(yīng)當(dāng)是以貨幣的方式進(jìn)行發(fā)放，而且是全額的進(jìn)行發(fā)放，不得用其他東西進(jìn)行替代，否則就是屬于犯法行為。
以實物替代貨幣支付工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位也必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
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工資是否能以實物替代支付工資不能以實物替代支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
2020.09.08 250 -
支付工資是否能以實物替代支付工資不能以實物替代，只能以法定貨幣支付。用人單位違法支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會
2020.07.27 113 -
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以實物替代貨幣支付工資合法嗎
不合法。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。所以用人單位用實物代替貨幣發(fā)放工資，是違法的。用人單位用以合法形式按時支付勞動者勞動報酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第五條資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣
2022-05-16 15,340 -
用實物替代貨幣支付工資合法嗎
不合法。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。所以用人單位用實物代替貨幣發(fā)放工資，是違法的。用人單位用以合法形式按時支付勞動者勞動報酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第五條資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣
2022-06-30 15,340 -
工資是否能以實物替代支付
工資不能以實物替代支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
2022-05-17 15,340 -
工資應(yīng)當(dāng)以什么貨幣代替支付
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取
2023-02-13 15,340
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01:01
實際施工人是否享有工程款優(yōu)先權(quán)實際施工人不屬于建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)的主體?！吨腥A人民共和國合同法》第二百八十六條賦予承包人建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)，但并未直接賦予實際施工人享有建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)。在發(fā)包人欠付承包人工程款數(shù)額明確，但承包人怠于行使優(yōu)先受償權(quán)的情況下，
3,320 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
