已入職有半年，現(xiàn)在公司要簽訂，但合同上不是入職日期，乙方不同意
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合同到期公司不續(xù)簽，勞動者是能直接勞動仲裁的。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
簽完合同乙方不入職算違約。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后又反悔的，應(yīng)當向用人單位承擔違約責任。甲乙上方簽訂合同即達成合約，乙方不入職阻礙了合同的履行，屬于違約行為。甲方可就此追究乙方違約責任。
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進入公司簽訂入職合同有幾份進入公司簽訂入職合同有兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.09.01 158 -
已簽三方三方合同但是不去入職需要違約金嗎具體看三方協(xié)議的約定。若三方協(xié)議中約定了違約金，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2020.11.16 357 -
簽完合同乙方不入職算違約嗎簽完合同乙方不入職算違約。合同經(jīng)簽字后生效，生效的合同，對甲乙雙方具有約束力。簽訂勞動合同以后，甲乙雙方即建立勞動關(guān)系，雙方都應(yīng)當受勞動合同的約束。乙方簽訂勞動合同以后，又不辦理入職，屬于違約行為，用人單位可以解除與乙方的勞動合同。并且可以
2022.06.17 2,050
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入職半年，不給簽合同
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過
2022-10-21 15,340 -
簽訂了入職合同但是入職合同不見了怎么辦
公司如果不能舉證證明與員工簽訂了書面的勞動合同（如果員工也不承認簽訂了書面的勞動），則是按事實勞動關(guān)系處理，現(xiàn)行勞動法規(guī)定，事實勞動關(guān)系的解除員工可以不提前30天通知用人單位，用人單位則不能以未提前3
2022-05-31 15,340 -
公司入職一年后才發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)入職一年半了，現(xiàn)在我在公司上班了，現(xiàn)在
一般可以的，有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；是否解除勞動關(guān)系？違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動關(guān)系證明？
2022-01-21 15,340 -
公司入職不簽合同
該勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資、1個月工資的賠償金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2
2022-03-14 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
