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勞動(dòng)關(guān)系未解除可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

2022-08-29 14:47

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用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則: 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,勞動(dòng)關(guān)系未解除可以申請仲裁嗎,可以的。向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件; 用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記; 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人; 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額,繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

申請勞動(dòng)仲裁即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,除非公司違反《勞動(dòng)合同法》、侵犯勞動(dòng)者權(quán)利。不然,必須按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理:提前一個(gè)月申請辭職,辦理工作交接,才能解除勞動(dòng)關(guān)系的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)仲裁可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;適用《‘勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。

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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
    解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

    可以。如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系,可以申請仲裁解除,依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,也以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁,請求單位依法開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

    2020.01.11 410
  • 勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請嗎?
    勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請嗎?

    解除勞動(dòng)關(guān)系的爭議屬于勞動(dòng)爭議,可以申請勞動(dòng)仲裁。此外,當(dāng)事人還可以依法申請調(diào)解、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

    2020.10.05 284
  • 可以申請仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
    可以申請仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

    通過申請仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的。以下勞動(dòng)爭議均可以申請仲裁:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因有無勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;其他。

    2020.08.19 160
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  • 可以申請勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

    仲裁期間單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,但是用人單位需要支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)。用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,不影響勞動(dòng)仲裁的進(jìn)行。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)

    2022-04-18 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

    勞動(dòng)仲裁可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;適用《‘勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。

    2021-12-28 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

    是可以的,員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系出現(xiàn)糾紛,就可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

    2022-03-16 15,340
  • 仲裁申請可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

    當(dāng)事人能夠提出確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請求。因解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議,在仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)。以下情形屬于勞動(dòng)爭議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)

    2022-07-05 15,340
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  • 勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎 00:57
    勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎

    勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后,申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)

    4,942 2022.05.11
  • 公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎 00:56
    公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

    首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

    4,772 2022.04.17
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    異地申請勞動(dòng)仲裁

    申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),必須要規(guī)定

    2,686 2022.05.11
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