勞動爭議發(fā)生后幾日申請仲裁
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>
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發(fā)生勞動爭議后應當在1年時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
1、申請仲裁前要有證據(jù)對于自己提出來的主張，當事人有責任提出證據(jù)。如申請償還拖欠的工資，就要有你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、與單位有關(guān)人員的聯(lián)系記錄、同事的證人證言等。有一些有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理、自己拿不到的，應該由用人單位提供，若該由用人單位提供卻拒絕提供，用人單位將承擔不利后果。 2、注意申請的時效因勞動爭議申請勞動仲裁的時效為1年，因此維權(quán)要及時，不能一拖再拖。仲裁時效期間一般是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是這里有一個例外：拖欠勞動報酬的爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受1年的時間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請用人單位支付勞動報酬；勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。 3、提交書面勞動仲裁申請書申請勞動仲裁應當提交的是書面仲裁申請書（書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委記入筆錄、告知被申請人），并按照被申請人人數(shù)提交副本。如有2個被申請人，就提交2份申請書副本，總共提交3份申請書，申請人留存一份。
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發(fā)生勞動爭議勞動爭議如何申請仲裁發(fā)生勞動爭議后,當事人應在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書申請仲裁。 仲裁申請書內(nèi)容包括勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.12.07 210 -
發(fā)生勞動爭議如何申請仲裁發(fā)生勞動爭議后應當在1年時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.09.13 145 -
勞動爭議發(fā)生后,多少天內(nèi)申請仲裁應當從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。但是如果雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間因為拖欠勞動報酬而提起勞動仲裁的，不受一年的時間限制，如果解除勞動關(guān)系的，應當從終止之日起一年的時間內(nèi)提出。勞動仲裁的時效可以中斷，中斷后重新計算
2020.12.08 193
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發(fā)生勞動爭議后怎么申請仲裁
發(fā)生勞動爭議后,當事人應在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書內(nèi)容包括勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住
2022-06-06 15,340 -
怎樣申請仲裁發(fā)生勞動爭議后
發(fā)生勞動爭議后,當事人應在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書內(nèi)容包括勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住
2022-06-09 15,340 -
勞動爭議發(fā)生以后怎樣申請仲裁
發(fā)生勞動爭議后,當事人應在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書內(nèi)容包括勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住
2022-06-11 15,340 -
發(fā)生勞動爭議，仲裁申請的期限為幾年？
申請仲裁的勞動爭議期限為一年。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提
2021-11-09 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
