勞動(dòng)合同中不得辭職的條件
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“不得辭職”的約定違反法律規(guī)定，屬無效條款，勞動(dòng)合同部分無效不影響勞動(dòng)合同其他條款有效?？丝?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資違法，勞動(dòng)者可解除合同并主張補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1、患或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 勞動(dòng)者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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辭職勞動(dòng)合同解除有哪些條件辭職勞動(dòng)合同解除條件： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律損害勞動(dòng)者權(quán)益的等等。
2020.07.17 294 -
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不簽勞動(dòng)合同辭職能得到賠償嗎？可以獲得賠償?；谟萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.02 179
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勞動(dòng)合同中不得辭職的條款
“不得辭職”的約定違反法律規(guī)定，屬無效條款，勞動(dòng)合同部分無效不影響勞動(dòng)合同其他條款有效?？丝酃べY違法，勞動(dòng)者可解除合同并主張補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中不得辭職的內(nèi)容
“不得辭職”的約定違反法律規(guī)定，屬無效條款，勞動(dòng)合同部分無效不影響勞動(dòng)合同其他條款有效。克扣工資違法，勞動(dòng)者可解除合同并主張補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中不得辭職內(nèi)容
“不得辭職”的約定違反法律規(guī)定，屬無效條款，勞動(dòng)合同部分無效不影響勞動(dòng)合同其他條款有效?？丝酃べY違法，勞動(dòng)者可解除合同并主張補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法的辭職條件
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-03-29 15,340
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
