具體如何區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
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1、區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辦法：勞動關(guān)系的主體一定是用人單位與勞動者，而勞務(wù)關(guān)系的主體可以都是自然人；建立勞動關(guān)系必須要簽訂書面的勞動合同，非全日制用工除外，而勞務(wù)關(guān)系的當事人不是必須要簽訂書面的合同。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于兩者產(chǎn)生的依據(jù)、合同主體這兩個個方面。 1、在產(chǎn)生依據(jù)方面，勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間提供和接受勞動而產(chǎn)生的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)則是雙方的約定用于一段時間或者一個工作任務(wù)內(nèi)的用工。 2、在主體資格方面，勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，另一方則必須勞動者，而勞務(wù)關(guān)系的主體沒有任何要求。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：勞動關(guān)系適用《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》、《民事訴訟法》等法律；勞動仲裁不需要提前約定仲裁條款，勞務(wù)關(guān)系約定仲裁協(xié)議后才能申請仲裁。
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動合同需要受到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權(quán)利都受勞動合同法的保護，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔賠償責任。勞務(wù)合同確立的
2022.06.17 625 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：簽訂勞動合同需要受到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權(quán)利都受勞動合同法的保護，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔賠償責任。勞務(wù)合同確立的勞務(wù)
2022.06.17 521 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合
2020.07.17 271
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具體如何區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
1、區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辦法：勞動關(guān)系的主體一定是用人單位與勞動者，而勞務(wù)關(guān)系的主體可以都是自然人；建立勞動關(guān)系必須要簽訂書面的勞動合同，非全日制用工除外，而勞務(wù)關(guān)系的當事人不是必須要簽訂書面的合
2022-06-12 15,340 -
如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的
一、雙方主體資格可以根據(jù)勞動法規(guī)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)和個體工商戶在勞動關(guān)系中構(gòu)成用人單位，自然人不能構(gòu)成用人單位，勞動者必須是自然人。勞動關(guān)系的主體非常廣泛，可以構(gòu)成單位與單位、自然人
2021-11-14 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的具體區(qū)別是什么
勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，
2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有何區(qū)別
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：一、從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位
2022-04-24 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:05
勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當根據(jù)民事法律的規(guī)定進行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,571 2022.05.18
