終止勞動(dòng)合同的條件是什么？狹義的勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方按照合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)完全履行，任何一方未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)合同終止包括解除勞動(dòng)合同。這里說(shuō)的勞動(dòng)合同是狹義的。勞動(dòng)合同訂立后，雙方不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律法規(guī)允許的情況下，雙方才能終止勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，依法終止勞動(dòng)合同的條件是：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，勞動(dòng)合同自行終止；（2）勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件，勞動(dòng)合同即行終止。如果員工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，員工可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條 具有下列情形之一的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；等。