單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同的終止合理么
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單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同的終止是合理的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，但是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位破產(chǎn)之后，勞動(dòng)合同會(huì)終止。此時(shí)已不存在合同的雙方當(dāng)事人，合同自然終止。
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用人單位破產(chǎn)之后勞動(dòng)合同終止嗎?用人單位破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，但不影響勞動(dòng)者依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.24 205 -
用人單位破產(chǎn)后就算勞動(dòng)合同終止嗎用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的其他情形還有：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人
2020.10.27 153 -
單位終止勞動(dòng)合同怎么賠償單位終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
2020.05.23 164
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單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同的終止合理嗎？
單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同的終止是合理的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，但是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-14 15,340 -
單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同的終止是不是合理
1、單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同的終止是合理的。 2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，但是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-24 15,340 -
單位終止勞動(dòng)合同理由是什么
單位終止勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由主要是： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
2022-07-01 15,340 -
單位終止勞動(dòng)合同怎么寫
雙方簽訂的勞動(dòng)合同將日簽訂的勞動(dòng)合同將在某年、某月、某日期屆滿（終止條件已出現(xiàn)）。單位（本人）決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第幾條的規(guī)定，決定與您（單位）終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)?jiān)谀衬?、某月、某日前到?/p>
2021-12-25 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
