微信轉賬支付時承諾發(fā)工資是合法的嗎
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微信轉賬發(fā)工資合法。 《勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。 發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以,不違反法律的規(guī)定就行。
微信轉賬發(fā)工資合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以,不違反法律的規(guī)定就行。
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工資以微信轉賬是合法的嗎
工資以微信轉賬合法。用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以。支付方式不是有沒有逃稅的判斷標準,按照規(guī)定企業(yè)的經濟業(yè)務往來,是需要通過銀行轉賬的方
2023.04.21 4,973 -
工資以微信轉賬合法嗎
微信轉賬發(fā)工資合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個屬于企業(yè)的一個約定自由權,可以在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、支
2020.06.30 1,762 -
工資微信轉賬合理嗎
微信轉賬發(fā)工資合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個屬于企業(yè)的一個約定自由權,可以在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、支
2020.08.16 888
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微信轉賬發(fā)工資合法嗎
1、微信轉賬發(fā)工資合法。 2、根據《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的
2022-05-17 15,340 -
微信轉賬發(fā)工資合法嗎?
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2022-06-10 15,340 -
付定金微信轉賬合法嗎
付定金微信轉賬合法。轉賬本身是有效的,問題的關鍵在于雙方是否達成了定金的合意。在轉賬時需要附加說明是定金,并說明用途。根據《民法典》第五百八十六條規(guī)定,當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。
2022-05-12 15,340 -
微信轉賬發(fā)工資法律責任大嗎
1、微信轉賬發(fā)工資合法。 2、根據《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的
2022-11-14 15,340
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微信轉賬有法律效力嗎在民間借貸中,很多人出借人會通過微信或支付寶的形式進行轉賬。 當發(fā)生借貸糾紛時,微信或者支付寶的轉賬記錄能否作為轉賬憑證,要根據具體情況來分析,不同的情況其對應的證明力度是不相同的。 1、如果在微信或支付寶的聊天記錄中,不僅包含了微信或支付
10,221 2022.04.17 -
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微信轉賬可以起訴嗎符合起訴條件的,微信轉賬也可以起訴。微信轉賬是可以作為證據使用的,只要符合以下條件的,當事人可以去人民法院提起民事訴訟:1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;2、有明確的被告;3、有具體的訴訟請求和事實、理由;4、屬于人民法
11,932 2022.05.11 -
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2,474 2022.09.05