勞務(wù)派遣怎么維權(quán)
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（一）依法與派遣單位解除勞動合同《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。（2）工資福利待遇①《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)與用人單位勞動者同工同酬。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。②《勞動合同法》第61條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。③《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付報酬。④勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和條件，按照用人單位所在地的標準執(zhí)行。
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勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時向勞務(wù)派遣單位提出。
勞務(wù)派遣公司或者用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞務(wù)派遣員工如何維權(quán)？勞務(wù)派遣員工維權(quán)，未足額支付工資、未支付加班工資等，被派遣勞動者可以向勞動派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠。
2020.03.31 205 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么維權(quán)可以要求補償,協(xié)商不成,申請勞動仲裁維權(quán)。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.10.23 185 -
勞務(wù)派遣工被辭退如何維權(quán)勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。
2020.07.11 232
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勞務(wù)派遣怎么維權(quán)？
在勞務(wù)派遣過程中，可以申請勞動仲裁，申請對象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定申請仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣工怎么維權(quán)？
1、派遣員工是和勞務(wù)派遣建立的勞動關(guān)系，而非用工單位。派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。注意：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。當(dāng)勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動者工資時，勞動者可依法向當(dāng)?shù)?/p>
2022-08-26 15,340 -
勞務(wù)派遣工怎么維權(quán)
1、派遣員工是和勞務(wù)派遣建立的勞動關(guān)系，而非用工單位。派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。注意：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。當(dāng)勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動者工資時，勞動者可依法向當(dāng)?shù)?/p>
2022-08-26 15,340 -
勞務(wù)派遣工維權(quán)
勞務(wù)派遣工可以申請勞動仲裁，申請對象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定申請仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者都可以要
2022-04-27 15,340
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
