曠工一天扣三天工資是不合法的，只扣除當(dāng)天的勞動報(bào)酬是合理的。 一般對于勞動者的礦工行為，可以通過行政處罰等方式進(jìn)行處罰，對員工進(jìn)行處罰，如果因?yàn)閯趧诱邥绻な?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。或者以影響績效的方式來減少績效工資，在法律上，獎金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎金發(fā)放政策時(shí)，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當(dāng)月全部獎金。 這一規(guī)定也違反了什么原則？ 這一規(guī)定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發(fā)放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。 曠工一天扣除三天工資的情形，雖然這種制度被員工簽認(rèn)，但該種制度是不符合法律規(guī)定的，同時(shí)也反映出并不是單位所有的規(guī)章制度都對員工依法適用。從勞動者的基本權(quán)利以及工資分配標(biāo)準(zhǔn)和工資扣減原則來看，員工出勤一天發(fā)放一天的工資而曠工一天卻要扣除三天的工資，這是對勞動者合理勞動報(bào)酬的剝奪，其本質(zhì)屬于對員工進(jìn)行罰款是具有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)的，而罰款的行為是違反公平原則的。員工出勤一天則可獲得一天的勞動報(bào)酬，曠工一天單位可不支付當(dāng)天工資，但若扣除三天的工資則可能會涉嫌到克扣工資的問題。 希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以咨詢專業(yè)律師。 《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第三十八條勞動者單方解除勞動合同：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。